【前提】
・入社してすぐは原則在宅不可（非常事態はこの限りではない）
・入社してしばらくたち、仕事にも慣れ、一人で仕事を完結でき、持ち帰り仕事の取捨選択ができるようになったら実施の検討可能
【事前準備】
・マネージャー承認
・KING OF TIMEにて「テレワーク勤務申請」の提出（人事管轄/勤怠に関連）
【流れ】
①在宅勤務日を事前にMTG等で周知＆デスクネッツ登録（自分・グループ・マネージャー宛）
②KOTのスケジュール申請にて、在宅勤務日を申請する。
③法務のグループスケジュールを確認し、在宅勤務日が複数人被ってしまった場合は
協力して日程をずらすなど調整する。
④ ～在宅ワーク～
⑤通常通り、チャットへ退勤報告・退勤打刻
【注意事項】
・在宅勤務は「8割の生産性キープ」が条件（21.04.20森重）
＜ルール＞ ⇒詳細は「テレワーク勤務規定」参照＠人法
■１人につき最大週2日までとする（強制ではない）
■打刻は以下の通りとし「打刻修正」で手入力の対応を行う
8～18時
■グループ単位の一斉取得（同日）は認めない
※グループ内で調整し個々バラバラに取得すること
■事前に必ずデスクネッツに登録すること
■業務進捗及び業務効率は通常出勤の８割を担保するものとする
■担保が難しい場合や残業を要する場合は、在宅勤務をせず通常出勤とする
・「人の少ない日」や、「明らかに出ないといけないMTGなどがある日」が事前にわかっている場合は、そこは避けるようにする
・備品や情報データの取り扱いには細心の注意を払う
・クレジットカード情報の必要な物品購入手配は、在宅時には実施しない。
・Zサーバは自宅（社外）からはつながらないので注意。Boxは大丈夫。
