【前提】
・入社してすぐは原則在宅不可（非常事態はこの限りではない）
・入社してしばらくたち、仕事にも慣れ、一人で仕事を完結でき、持ち帰り仕事の取捨選択ができるようになったら実施の検討可能
【事前準備】
・部長承認
・テレワーク勤務申請の提出（人事管轄/勤怠に関連）
・在宅勤務申請（\Box#総務部\10.その他業務\在宅勤務申請）
【流れ】
①在宅ワークをする日を事前（最遅一週間前くらいには）に部内周知・デスクネッツ登録しておく
②できれば在宅ワーク前日に「明日自分は在宅」の旨部内に声かけ
③在宅ワーク開始までに、「総務部チャット」へ『在宅勤務申請』をUP ※「承認判断」は原則無し
④ ～在宅ワーク～
⑤その日の在宅ワーク終了時に「総務部チャット」へ『在宅勤務後申請』をUP※「承認判断」は原則無し
⑥チャットへ退勤報告・退勤打刻
【注意事項】
・在宅勤務は「8割の生産性キープ」が条件（21.04.20森重）
＜ルール＞ ⇒詳細は「テレワーク勤務規定」参照＠人法
■１人につき最大週2日までとする（強制ではない）
■打刻は以下の通りとし「打刻修正」で手入力の対応を行う
8～18時
■グループ単位の一斉取得（同日）は認めない
※グループ内で調整し個々バラバラに取得すること
■事前に必ずデスクネッツに登録すること
※時間／予定：在宅勤務／色：グレー囲い
■業務進捗及び業務効率は通常出勤の８割を担保するものとする
■担保が難しい場合や残業を要する場合は、在宅勤務をせず通常出勤とする
・「人の少ない日」や、「明らかに出ないといけないMTGなどがある日」が事前にわかっている場合は、そこは避けるようにする
・備品や情報データの取り扱いには細心の注意を払う
・「ハッピーアワー」はビデオ通話で実施。「朝礼」は欠席。
・クレジットカード情報の必要な物品購入手配は、在宅時には実施しない。
・Zサーバは自宅（社外）からはつながらないので注意。Boxは大丈夫。
